Prevista nas Leis Trabalhistas, a DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA ocorre quando o trabalhador descumpre regras e acordos de trabalho de forma grave, acarretando na rescisão do contrato de trabalho.

Esta é uma das medidas mais drásticas que a empresa pode tomar para desligar um funcionário.

Mas você sabe quais são os quais atos podem levar à essa forma de demissão?

Conforme previsto no Artigo 482 da CLT, veja 14 motivos que podem levar a DEMISSÃO POR JUSTA CAUSA:

1. Ato de improbidade;
2. Condenação criminal do empregado;
3. Incontinência de conduta e mau procedimento;
4. Negociação habitual;
5. Violação de segredo da empresa;
6. Desídia;
7. Ato de indisciplina ou de insubordinação;
8. Embriaguez habitual ou em serviço;
9. Abandono de emprego;
10. Ofensas físicas;
11. Prática constante de jogos de azar;
12. Perda da habilitação;
13. Atos contra a segurança nacional;
14. Ofensa moral contra o empregador e colegas;

O trabalhador pode recorrer à demissão por justa causa. Para isso, é necessário buscar um advogado de confiança e comprovar que a demissão por justa causa foi feita injustamente, de forma exagerada ou humilhante.

Restou alguma dúvida? Estamos à disposição para esclarecer.

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